Théâtre formation
en entreprise

TakeOff Coaching Sàrl et la Compagnie “L’Ananas Givré” ASBL proposent des formations/interventions théâtrales en entreprise dans l’esprit du Théâtre Forum.

Déclenchez une dimension émotionnelle à la formation auprès des participants et faites de cette formation une véritable expérience.

Sur base d’un thème défini avec l’entreprise, nos interventions théatrales ont pour objectif de faire vivre aux collaborateurs, des spectacles qui reflètent la réalité et la culture d’entreprise en transmettant des messages et concepts importants.

Les interventions d’expressions théâtrales sont créées sur mesure et en lien avec la vision d’entreprise. Elles permettent d’ouvrir des portes pour faire évoluer les comportements individuels et en groupe.

Le but principal de cette formation est d’intégrer le public au jeu des acteurs afin qu’il se sente concerné, interpellé et reçoive un message clair et adapté à son quotidien. Les collaborateurs deviennent donc des « spect’acteurs » de la formation.

L’intervention en détails

Dès le moment où les participants entrent dans la salle, ils sont immédiatement immergés dans un environnement et une atmosphère théâtrale. Ils ne sont à ce moment plus des participants à une formation, mais bien un public invité à assister à une sortie d’atelier théâtral. Le metteur en scène de la troupe expose alors le contexte de la pièce.

Des saynètes de 5-6 minutes sont jouées devant les participants. Elles permettent de rentrer dans la matière sans détours. Elles décrivent des situations parfois complexes illustrant certaines pratiques de comportements et permettant d’identifier les moins adéquates.

Les participants disposent de buzzers qu’ils utilisent à n’importe quel moment de la représentation dès qu’ils observent une action qui ne leur convient pas. A ce moment, le jeu s’arrête et un débat est animé avec les spectateurs/collaborateurs afin de discuter des ressentis et observations, susciter des réflexions et d’imaginer des interactions
alternatives tendant à l’amélioration de l’aboutissement de la saynète en phase avec l’objectif pédagogique. Les spectateurs deviennent dès lors acteurs/scénaristes de la représentation.

En fonction de l’« audace » des participants, l’un d’entre eux peut venir jouer son adaptation avec le ou les comédiens et renforcer ainsi l’approche « spect’acteur ».

En fin de représentation, une discussion globale est conduite afin d’encourager et permettre aux participants de partager le ressenti, les apprentissage conceptuels et méthodologiques ainsi qu’une mise en application concrètes des apports dans le cadre de leur fonction de manager.

L’organisation opérationnelle

Les spectacles sont créés sur mesure en collaboration avec les responsables de l’entreprise et/ou des représentants du personnel dans le but d’offrir une représentation la plus fidèle possible de la réalité de l’entreprise. La troupe prend par exemple à coeur d’utiliser le vocabulaire spécifique de l’entreprise et elle fait référence aux systèmes utilisés ainsi qu’aux procédures en vigueurs sur base des informations fournies et de discussions préliminaires de préparation. Ce travail de préparation s’effectue au travers de deux à trois séances de travail avec les représentants de l’entreprise (RH, managers, collaborateurs).

Les représentations sont généralement organisées au sein de l’entreprise dans un local suffisamment grand pour permettre aux acteurs de développer leurs jeux devant un public de maximum 20 personnes (15 participants est le nombre idéal pour ce type d’atelier). L’activité dure généralement 2:00 à 2:30.
Le nombre d’acteurs en action varie de 2 à 5 en fonction de la complexité du thème à développer.

Les acteurs / comédiens sont sélectionnés parmi des professionnels du théâtre et acteurs amateurs avec une expérience en entreprise ou des actifs dans le monde de l’entreprise au sens large.
Les discussions, débats et réflexions sont conduites et animées par un professionnel de l’animation de groupe.

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